|
Odsłuchaj całą treść artykułu, możesz nawet zablokować ekran!
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Rozwiązanie stosunku pracy to istotna kwestia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W polskim prawie pracy istnieje kilka sposobów zakończenia umowy o pracę, a każdy z nich ma swoje konsekwencje prawne i praktyczne. Możliwe jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie dokonane przez jedną ze stron, w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia lub poprzez wygaśnięcie umowy na skutek upływu czasu, na jaki została zawarta.
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
Kodeks pracy przewiduje cztery podstawowe sposoby rozwiązania umowy o pracę. Najbardziej elastyczną formą jest rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Stosunek pracy może zostać także wypowiedziany za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia. Ta druga forma jest właściwa dla ściśle określonych przypadków, takich jak ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub pracodawcy. Stosunek pracy może także wygasnąć na skutek upływu czasu, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony.
Porozumienie stron
Jednym z najczęściej stosowanych i najbardziej elastycznych rozwiązań jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Ta forma daje największą swobodę zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy, pozwalając na ustalenie dogodnych warunków zakończenia współpracy. Jest to szczególnie korzystne w sytuacjach, gdy obie strony zgadzają się na zakończenie stosunku pracy i chcą uniknąć długiego okresu wypowiedzenia oraz formalności związanych z jednostronnym wypowiedzeniem. Porozumienie stron jest także dobrym rozwiązaniem dla pracownika, który planuje zmianę zatrudnienia i zależy mu na szybszym zakończeniu obecnej umowy.
Aby porozumienie stron było skuteczne, powinno zostać zawarte w formie pisemnej i jasno określać warunki zakończenia stosunku pracy. Kluczowe jest ustalenie terminu rozwiązania umowy, który może zostać swobodnie uzgodniony przez obie strony. Nierzadko w treści porozumienia uwzględnia się również dodatkowe ustalenia, takie jak wypłata rekompensaty, uregulowanie kwestii niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego czy ewentualne zobowiązania dotyczące zakazu konkurencji. Podpisanie takiego dokumentu powoduje, że pracownik nie może później dochodzić roszczeń związanych z wypowiedzeniem umowy, a pracodawca nie musi uzasadniać swojej decyzji o zakończeniu stosunku pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie ma jednak pewne konsekwencje, o których warto pamiętać. Zawarcie porozumienia stron sprawia, że pracownik nie jest objęty ochroną przewidzianą w przepisach prawa pracy, co oznacza, że w przypadku osób znajdujących się w okresie ochronnym, takich jak kobiety w ciąży czy pracownicy w wieku przedemerytalnym, rozwiązanie umowy w ten sposób nie podlega takim ograniczeniom jak przy jednostronnym wypowiedzeniu przez pracodawcę.
Podsumowanie
Porozumienie stron to elastyczna i szybka forma zakończenia stosunku pracy, pozwalająca uniknąć niepotrzebnych konfliktów i dostosować warunki rozstania do indywidualnych potrzeb obu stron. Zanim jednak pracownik zdecyduje się na podpisanie takiego dokumentu, powinien dokładnie przeanalizować jego skutki i upewnić się, że warunki zakończenia umowy są dla niego korzystne.
Rafał Szeląg
