Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jedna z najczęstszych form zakończenia stosunku pracy. Choć wydaje się prosta, wymaga przestrzegania określonych przepisów, które chronią zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach można z niej skorzystać. Porad udziela mecenas Rafał Szeląg.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jedna z podstawowych form zakończenia stosunku pracy, która zapewnia zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy czas na przygotowanie się do zakończenia współpracy. Warto jednak pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy ściśle regulują warunki, w jakich można skorzystać z tej formy rozwiązania umowy.
Kiedy można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem?
Wypowiedzieć umowę o pracę można w każdym czasie (z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik podlega szczególnej ochronie). Dotyczy to zarówno umów na czas nieokreślony jak i umów na czas określony. Wypowiedzieć umowę może zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem powinno nastąpić na piśmie. W przypadku pracownika przepisy nie wymagają wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy. Inaczej jest w przypadku pracodawcy, który rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem ma obowiązek uzasadnić swoją decyzję. Powody wypowiedzenia muszą być rzeczywiste i zgodne z przepisami prawa.
Okresy wypowiedzenia
Czas trwania okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
W przypadku umowy na czas nieokreślony i określony wynosi on:
¾ 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,¾ 1 miesiąc – jeżeli okres zatrudnienia był dłuższy niż 6 miesięcy, ale krótszy niż 3 lata,¾ 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:
¾ 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,¾ 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące,¾ 2 tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Warto podkreślić, że okres wypowiedzenia zawsze rozpoczyna się w najbliższym dniu roboczym po złożeniu wypowiedzenia i trwa przez pełen okres zgodnie z powyższymi zasadami.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem podstawowa forma zakończenia stosunku pracy, jednak wymaga przestrzegania określonych przepisów. Przepisy prawa pracy chronią pracownika i przyznają mu prawo zakwestionowania zasadności wypowiedzenia. Sądowa kontrola wypowiedzenia pozwala zweryfikować, czy decyzja pracodawcy była zgodna z przepisami, co stanowi istotny mechanizm ochrony praw pracownika.
W przypadku wątpliwości warto skorzystać z pomocy fachowego pełnomocnika, który pomoże zrozumieć przysługujące prawa.
Rafał Szeląg
🧠 Masz pytanie, temat do poruszenia, a może opinię?
Skontaktuj się z redakcją – Twoje zdanie ma znaczenie!
Napisz do nas
Co sądzisz o tej sprawie? Daj znać w komentarzu poniżej. 💬
🗨️ Najczęściej komentowane w ostatnim tygodniu
🔄 Zobacz również
🆕 Najnowsze artykuły