ZARZĄD MAN BUS PONOWNIE ZABIERA GŁOS. CHODZI O ROZMOWY PŁACOWE.

Zamieszanie wokół zwolnień i nieprzedłużania umów pracownikom MAN Bus a także rozmów płacowych w przedsiębiorstwie przybiera na sile. Zarząd MAN Bus ponownie zabrał głos i wystosował obszerne i szczegółowe oświadczenie, tym razem w odniesieniu do tematu rozmów płacowych. Treść dokumentu przesłanego m.in. do redakcji GAZETY publikujemy poniżej.
„Szanowni Pracownicy MAN Bus,
W odpowiedzi na różnego rodzaju publikacje Strony Związkowej, które docierają do Państwa, chcielibyśmy przedstawić fakty które doprowadziły do niepotrzebnego zamieszania wokół rozmów płacowych.
Wolą Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” było włączenie po raz pierwszy do negocjacji osoby nie będącej pracownikiem MAN Bus. Fakt ten nie spowodował żadnego napięcia pomiędzy Pracodawcą a NSZZ Solidarność, ponieważ dotyczył wyłącznie wewnętrznych spraw Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność”.
W dniu 5 lutego 2020r , gdy przystąpiliśmy do negocjacji płacowych na spotkaniu pojawiła się Pani Żłobecka nie będąca pracownikiem MAN Bus ani członkiem Międzyzakładowej Komisji Związkowej NSZZ „Solidarność” w MAN Bus, nie posiadająca żadnego pełnomocnictwa do reprezentowania naszych pracowników, a zatrudniona u jednego z lokalnych dostawców MAN Bus. Poprosiliśmy o zawieszenie rozmów do czasu wyjaśnienia uprawnień tej osoby i celu jej obecności. Pan Przewodniczący niestety nie zgodził się na kontynuowanie rozmów bez udziału tej osoby.
W związku z tą sytuacją z zadowoleniem przyjęliśmy fakt, że Pan Przewodniczący złożył w dniu 07 lutego 2020r podpisane przez siebie pełnomocnictwo do czynnego udziału w negocjacjach, dla zespołu obejmującego wymienioną wyżej osobę oraz jej oświadczenie o zobowiązaniu się do zachowania poufności w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Niestety pełnomocnictwo wzbudziło nasze poważne wątpliwości, co potwierdza również opublikowane stanowisko Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”, który stwierdził, że „Pani Małgorzata Żłobecka została na mocy uchwały Komisji MOZ NSZZ „Solidarność” w MAN BUS Sp. z o.o. powołana w skład zespołu negocjacyjnego a nie do dokonywania czynności w jej imieniu, czy reprezentowania członków Związku wobec pracodawcy ”. Pracodawcy trudno było zrozumieć role i cel uczestnictwa w negocjacjach Pani powołanej do czynnego udziału, a jednocześnie nie mogącej reprezentować członków związku wobec pracodawcy.
Powyższe wątpliwości podzielił również Pan Przewodniczący, ponieważ już w dniu 12 lutego 2020r . złożył nam pismo o udzielenie zwolnienia ze świadczenia pracy dla 28 pracowników spółki MAN Bus, aby mogły one wziąć udział w Walnym Zgromadzeniu Delegatów Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w MAN Bus sp. z o.o. w dniu 21 lutego 2020 roku.
Na Walnym Zgromadzeniu, na wniosek Pana Przewodniczącego powiększono skład Komisji Międzyzakładowej o panią Żłobecką powierzając jej równocześnie funkcję Wiceprzewodniczącej Komisji Międzyzakładowej. Gdy zostaliśmy o tym poinformowani 24 lutego 2020r ., natychmiast wyznaczyliśmy termin spotkania negocjacyjnego.
W ten sposób Pan Przewodniczący usunął dotychczasową proceduralną przeszkodę i dzięki temu Pani Żłobecka jako członkini i Wiceprzewodnicząca Komisji Międzyzakładowej reprezentuje teraz naszych pracowników i może brać aktywny udział w negocjacjach płacowych.
Zarzucanie Pracodawcy, że ingeruje, neguje skład zespołu negocjującego lub utrudnia działalność związkową, czy też opóźnia negocjacje jest krzywdzące, nieprawdziwe i może manipulować opinią pracowników. Taka postawa i zachowanie Strony Związkowej nie wspierają również negocjacji płacowych w interesie pracowników.
Jedynym powodem opóźnienia negocjacji były wewnętrze sprawy personalne w Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność”, opisane powyżej.
Ubolewamy, że wpłynęło to negatywnie na interesy wszystkich pracowników MAN Bus.”